ZIMSKI KAOS U NJEMAČKOJ: Smijete li ostati kod kuće zbog snijega i tko vam u tom slučaju plaća radni dan?

Rizik puta do posla u načelu snose sami zaposlenici – oni su odgovorni za pravovremeni dolazak na radno mjesto, čak i u nepovoljnim zimskim uvjetima. Snijeg, led i oluje trenutno u velikom dijelu Njemačke znatno otežavaju odlazak na posao. Otkazivanje vlakova, kašnjenja u javnom prijevozu, blokirane ceste i nesreće uzrokovane vremenskim prilikama dovode do toga da brojni zaposlenici kasne ili uopće ne dolaze na radno mjesto. Tko kasni zbog snijega, gubi dio plaće Tko zbog zimskog vremena zakasni na posao, ne može tražiti naknadu plaće za to razdoblje. Zaposlenici se moraju sami pobrinuti da na vrijeme stignu na rad. Propušteno radno vrijeme ne mora se nadoknaditi radom (ako radnik to ne želi), objašnjava sindikalni pravnik Till Bender. Međutim, nedostajući sati mogu se ubilježiti kao "negativni sati" ako u tvrtki postoje računi radnog vremena. Imaju li radnici pravo na rad od kuće (Homeoffice)? Kako bi se unatoč zimskim uvjetima stiglo na radno mjesto, potrebno je pažljivo planiranje. Ako se predviđaju loši vremenski uvjeti, zaposlenici su dužni o tome pravovremeno obavijestiti nadređenog. Stručnjaci savjetuju da se odmah ponude vlastiti prijedlozi rješenja, poput rada od kuće ili naknadnog odrađivanja propuštenog vremena. Ipak, zakonsko pravo na rad od kuće ne postoji, upozoravaju pravni stručnjaci. U slučaju službenih upozorenja na nevrijeme (npr. opasna poledica), prema Njemačkom savezu sindikata (DGB), može postojati „opravdana spriječenost za rad“. U tim okolnostima zaposlenici mogu ostati kod kuće ako je put do posla "nerazuman". No, ni tada ne postoji automatsko pravo na plaću za taj dan. https://fenix-magazin.de/ekstremno-vrijeme-opasno-po-zivot-i-imovinu-dwd-izdaje-sluzbeno-upozorenje-za-cijelu-njemacku/ Posebna pravila za roditelje Posebni propisi odnose se na roditelje čija djeca moraju ostati kod kuće zbog zatvorenih škola ili vrtića. U tim situacijama može se primijeniti članak 616. Građanskog zakonika (BGB). Ako ne postoji druga mogućnost za čuvanje djece, roditelji obično imaju pravo na nastavak isplate plaće tijekom nekoliko dana. Važno je napomenuti da ugovori o radu ili kolektivni ugovori mogu isključiti ovo pravo. Stoga isplata plaće nije uvijek zajamčena. Stručnjaci preporučuju rani razgovor s poslodavcem kako bi se zajednički pronašla provediva rješenja. Fenix-magazin/IK