NOVA PRAVILA O PLAĆAMA U NJEMAČKOJ: Evo što vas više poslodavac ne smije pitati na razgovoru za posao

Njemačka uvodi nova pravila o plaćama na radnome mjestu, koja stupaju na snagu početkom godine, a mogla bi donijeti više pravde za žene, ali i više administrativnih obveza za poslodavce. Pozadina: EU direktiva o transparentnosti plaća U pozadini se nalazi EU direktiva koja mora biti provedena do lipnja 2026., a zove se „Direktiva o transparentnosti plaća“ (Entgelttransparenzrichtlinie). Razlog: U Njemačkoj je tzv. rodni jaz u plaćama (Gender Pay Gap) i dalje visok – žene u prosjeku zarađuju 16 % manje od muškaraca, gledano kroz sve branše. Prosječna bruto satnica žena (2025.): 22,81 € Prosječna bruto satnica muškaraca: 27,05 € Razlika: 4,24 € po satu Čak i uz istu kvalifikaciju, razlika ostaje – oko 6 %, odnosno 1,71 € bruto po satu. Nova pravila za poslodavce Od lipnja 2026., tvrtke s više od 100 zaposlenih morat će izvještavati postoji li razlika u plaćama između muškaraca i žena. Ako je razlika veća od 5 %, poslodavac mora analizirati i prilagoditi strukturu plaća. Tvrtke s 100–249 zaposlenika: izvještaj svake 3 godine Tvrtke s 250+ zaposlenika: izvještaj svake godine I mali poduzetnici pod povećalom Mali poduzetnici nemaju obvezu izvještavanja, ali radnici imaju pravo na informaciju o prosječnoj plaći – po spolu i po grupama radnika koji obavljaju isti ili sličan posao. Također, i kolektivni ugovori i dalje vrijede, ali ne izuzimaju poslodavce od obveze transparentnosti i jednakosti. Sve plaće koje proizlaze iz kolektivnih ugovora moraju biti dokumentirane i bez neopravdanih rodnih razlika. https://fenix-magazin.de/njemacka-minimalna-satnica-raste-na-1390-e-od-1-sijecnja-2025-godine/ Poslodavci nezadovoljni: „Napad na kolektivne ugovore“ Predsjednik Udruge poslodavaca (BDA) Steffen Kampeter kaže: „Direktiva o transparentnosti plaća je napad na kolektivne ugovore u Njemačkoj. Kolektivni ugovori već garantiraju jednake plaće za žene i muškarce. Ako to dovedemo u pitanje, dovodimo u pitanje i njihovu pravnu vrijednost.“ Slično kritike stižu i iz udruge srednjih poduzeća (BVMW). Direktor Christoph Ahlhaus izjavio je za Spiegel: „Za rodni jaz koji iznosi samo 6 % kada se sve izračuna precizno, uvodimo preveliku birokraciju.“ Još jedna novost: zabrana pitanja o prethodnoj plaći Od sada poslodavci više ne smiju pitati kandidate za posao kolika im je bila plaća na prethodnom radnom mjestu. Cilj je spriječiti da se povijesna podplaćenost prenosi i na buduće plaće. Osim toga, poslodavci će morati unaprijed navesti kolika će biti plaća za ponuđeno radno mjesto. Kandidati će prije potpisivanja ugovora moći doznati prosječnu plaću usporedivih kolega. Fenix-magazin/IK