NEMA NI POTRAŽNJE: Nedostatak kvalificiranih radnika u Njemačkoj značajno se smanjuje

Nedostatak kvalificiranih radnika u Njemačkoj značajno se smanjio. Međutim, to nije zato što je dostupno više kvalificiranih radnika, piše Njemačka tiskovna agencija (dpa). Nedostatak kvalificiranih radnika u Njemačkoj više se nego prepolovio od vrhunca prije nešto manje od četiri godine, izvještava državna razvojna banka KfW. Početkom drugog tromjesečja 2026. godine, 21 posto njemačkih tvrtki i dalje je izvještavalo da ih otežava nedostatak kvalificiranih radnika, prema najnovijem KfW-Ifo barometru kvalificiranih radnika. U trećem tromjesečju 2022. ta je brojka iznosila 49,7 posto. Razlog za ovo ublažavanje teško da je ohrabrujući: pad nije uzrokovan većom ponudom kvalificiranih radnika, već upornom gospodarskom slabošću. Budući da se tvrtke - posebno u industrijskom sektoru - bore s padom potražnje, visokim troškovima energije i međunarodnim konkurentskim pritiskom, jednostavno zapošljavaju manje ljudi. U industrijskom sektoru, samo 14 posto tvrtki nedavno je izvijestilo da pati od nedostatka osoblja. „Nedostatak kvalificiranih radnika u njemačkim tvrtkama donekle se smanjio. Nažalost, to je prvenstveno posljedica kontinuirane ekonomske slabosti“, kaže Dirk Schumacher, glavni ekonomist u KfW-u. Schumacher također predviđa da će se problem vjerojatno vratiti nakon što se gospodarstvo oporavi. Malo olakšanja u građevinskom i uslužnom sektoru Sektori u kojima potražnja ostaje stabilna ili raste unatoč općem gospodarskom padu ne vide veliko olakšanje. U glavnom građevinskom sektoru, nešto manje od trećine poduzeća prijavilo je uska grla; potražnja se ovdje prvenstveno jača javnim ulaganjima u infrastrukturu. U uslužnom sektoru udio pogođenih tvrtki iznosio je 25 posto. Situacija je posebno teška u područjima kao što su pravno i porezno savjetovanje, promet i ugostiteljstvo, kao i u arhitektonskim i inženjerskim tvrtkama. Mala i srednja poduzeća (MSP) također su nerazmjerno pogođena: u travnju 2026. 22 posto MSP-ova prijavilo je ograničenja zbog nedostatka kvalificiranih radnika, u usporedbi s 19,3 posto velikih poduzeća. Taj je jaz još izraženiji u proizvodnom sektoru, gdje je pogođeno 18,3 posto malih i srednjih poduzeća, u usporedbi sa samo osam posto velikih tvrtki. Prema KfW-u, mala i srednja poduzeća često nisu u mogućnosti ponuditi uvjete jednako atraktivne kao i veće tvrtke kada se natječu za radno mjesto. KfW: Promicanje cjeloživotnog učenja i imigracije kvalificiranih radnika Schumacher je pozvao da se napori u vezi s protumjerama ne ublažavaju. Identificirao je ključna područja djelovanja: osposobljavanje za zanimanja s nedostatkom radne snage, cjeloživotno učenje, povećano sudjelovanje žena i starijih osoba u radnoj snazi te ciljana imigracija kvalificiranih radnika. Fenix-magazin/SČ/dpa