Nakon što je Vlada RH najavila slanje u saborsku proceduru dvaju novih zakona, koji bi trebali biti usklađeni sa zakonima EU, reagirali su izvoznici koje podržava i Hrvatska udruga poslodavaca (HUP). Hrvatski izvoznici iz Njemačke traže žuran sastanak oko statusa 25.000 izaslanih radnika
Nakon što je Hrvatska vlada najavila slanje u Sabor dvaju novih zakona koja bi trebala biti usklađena sa zakonima EU, a koji će u hrvatsko zakonodavstvo unijeti obaveze „iz direktive koja uređuje plaćanje izaslanih radnika u drugim državama“, hrvatski izvoznici iz Njemačke, među kojima su najbrojnije građevinske tvrtke, zatražili su žuran sastanak u Zagrebu na kojem će u utorak, u Hrvatskoj gospodarskoj komori, uz ostalo upozoriti na ogromnu štetnost tih administrativnih mjera kojima bi se povećali porezi i doprinosi za rad u inozemstvu.
Problem veći od Agrokorova?
–Zanimljivo je da su najveće moguće žrtve upravo tvrtke u kojima hrvatska država i mirovinski fondovi imaju udjele: Dalekovod, Zagreb Montaža, … Potezom pera bi se tako mogla narušiti naša konkurentnost, a time bi nestalo izaslanja oko 25.000 hrvatskih radnika u inozemstvo, kao i poduzeća koja imaju takve radnike, navode hrvatski izvoznici iz Njemačke koji u pozivu za sastanak navode kako „svaki izaslani radnik spašava tri radna mjesta u poduzeću investitora i vrijedi kao tri radnika što se tiče sredstava doznačenih u Hrvatsku radi investicije i potrošnje“. Usto još ističu kako bi gubitak izvoznih poduzeća bio teži i dublji gubitak od uvoznog poduzeća i kompleksa Agrokor.
–Hrvatski izvoznici su svjesni da se RH treba povinovati EU politici i zajedničkim direktivama, ali, kao i ostale zemlje, tražiti prijelazna razdoblja i zaštitu bilateralnih interesa, kaže se u pozivu izvoznika na čiju stranu je stala i Hrvatska udruga poslodavaca koja upozorava da će hrvatski građevinari, ukoliko Hrvatska prihvati takav zakon, izgubiti konkurentnost, a u konačnici i posao u zemlji, kažu poslodavci koji upozoravaju kako su krive precepcije nekih poreznih i drugih hrvatskih institucija kako će „sjesti na blagajnu hrvatskih poslodavca izvan RH“ te da će nakon takvog opterećenja moći preživjeti više od mjesec dana.
Za razliku od Vlade RH i sindikalne središnjice, Hrvatska udruga poslodavaca ne podržava donošenje zakona. Pritom je dostavila izdvojeno mišljenje na Prijedlog zakona o prekograničnoj provedbi odluka o novčanoj kazni u području upućivanja radnika, s nacrtom konačnog prijedloga zakona, a koji je bio predmet 58. sjednice povjerenstva za zakonodavstvo.
“Ista plaća za jednaki rad”
–Doslovna primjena načela „jednaka plaća za jednaki rad“ u konačnici bi dovela do toga da bi sve plaće unutar Europske unije trebale biti iste za jednaka ili slična radna mjesta. To naravno nije moguće ni opravdano očekivati obzirom na različite gospodarske, socijalne i povijesne različitosti među državama članicama, a izolirana primjena ovoga načela u odnosu na izaslane radnike samo bi dodatno povećala nesigurnost i jaz između djelatnika istog poslovnog subjekta koji iste ili slične poslove obavljaju u Republike Hrvatske odnosno u nekoj drugoj državi članici, poručuju iz HUP-a. –
Implementacijom Direktive (96/71/EZ) i izjednačavanjem plaća naših djelatnika sa radnicima u izaslanoj zemlji, cijena sata našeg radnika će nužno biti viša, iz razloga što hrvatski poslodavci u navedenom slučaju moraju radnicima platiti prijevoz iz Republike Hrvatske u zemlju izaslanja (najčešće je riječ o avionskim prijevozima), kao i prijevoz svakih nekoliko mjeseci zbog dolaska u Republiku Hrvatsku radi korištenja godišnjih odmora i slobodnih dana te smještaj u zemlji izaslanja. Članovi Hrvatske udruge poslodavaca koji obavljaju poslove na inozemnim tržištima ističu kako ih skuplji radni sat našeg radnika čini nekonkurentnima na istim tržištima, što znači gubitak poslova, prihoda te otpuštanje radnika. Isto tako napominjemo da se sva zarada naših radnika na radu u inozemstvu, slijeva u Republiku Hrvatsku i na taj način potiče potrošnju u Republici Hrvatskoj na koji način se generiraju nova radna mjesta u Republici Hrvatskoj.
“Svaki izaslani radnik spašava tri radna mjesta u poduzeću investitora”
Zaključno, primjena predmetne Direktive (96/71/EZ) neće osigurati predstavnicima izaslanih radnika zaštitu njihovih specifičnih prava prilikom pregovaranja o sadržaju pojedinog kolektivnog ugovora u pojedinoj zemlji članici. S druge pak strane, primjenom dosadašnjih minimalnih načela, izaslanim je radnicima osiguran minimum zahtjeva temeljem pozitivnih propisa države u države u kojoj se izvode radovi, a istovremeno i primjena kolektivnih ugovora na čiji su sadržaj i odredbe nedvojbeno imali direktan utjecaj. Hrvatska udruga poslodavaca je stajališta kako je implementacija Direktive (96/71/EZ) na način kako se predlaže protivna načelu pravednosti jer pogoduje razvijenim državama i njihovim korporacijama u eliminiraju konkurencije iz manjih i/ili nerazvijenijih država, istovremeno onemogućavajući procese gospodarskog i ekonomskog razvoja tih država i njihovih pravnih subjekata općenito. Hrvatska udruga poslodavaca očekuje da Ministarstvo rada i mirovinskog sustava uvaži izdvojeno mišljenje Hrvatske udruge poslodavaca te na taj način spriječi negativne efekte na gospodarstvo do kojih će sigurno doći zbog naglih promjena uvjeta poslovanja, u slučaju implementacije sporne Direktive (96/71/ EZ), stoji u izdvojenom mišljenju koje potpisuje zamjenica koordinatorice Povjerenstva Ana Kranjac Jularić.
Fenix-magazin/SIM/VL
